10 framtidstrender och vi fastnar direkt för en
I den färska rapporten från Klara K är en tydlig trend att AI inte klarar en av de saker som är viktigast för oss som är människor – det mellanmänskliga
Forskning & rön
Vinst vs. välmående på arbetsplatsen
Det visar sig att det nog går att förutse vilka av börsens aktörer som kommer ha den starkaste börsutvecklingen. Svaret vet många chefer intuitivt men det kan vara svårt att driva på denna agenda utan att kunna visa på en tydligt ROI. Men nu finns denna data - och den är mycket tydlig
EI kompetens 6 – Positiv påverkan
Positiv påverkan är förmågan att påverka hur andra känner sig genom hur vi själva beter oss
EI kompetens 5 – Självledarskap
Självledarskap är förmågan att hantera sinnesstämning och känslor, tid och beteenden samt att ständigt förbättra sig själv
EI kompetens 4 – Beakta känslor
Beaktande av känslor är förmågan att använda känslomässig information som ett stöd för att ta kloka beslut.
EI kompetens 3 – Autenticitet
Autenticitet handlar om att öppet och effektivt uttrycka sig själv, stå för sina åtaganden och uppmuntra andra att göra detsamma.
EI kompetens 2 – Medvetenhet om andra
Medvetenhet om andra är en förutsättning för att kunna skapa en empatisk miljö där människor känner sig inkluderade och sedda.
EI kompetens 1 – Självkännedom
Självkännedom är en kritisk kompetens för att kunna bidra till en sund och kreativ arbetsmiljö. Du behöver börja med dig själv.
Emotionell intelligens (EQ) består av 6 kompetensområden
Emotionell intelligens kan översiktligt beskrivas som medvetenhet om sig själv och andra.
Dessa två storheter kan i sin tur delas upp i 6 tydliga kompetensområden.
Vad är emotionell intelligens EI?
Emotionell Intelligens (EI) är förmågan att uppfatta, förstå och hantera känslor hos sig själv och andra. Denna förmåga är lika viktiga som ditt intellekt (IQ) när det kommer till att skapa framgång och välmående i ditt yrkesliv och ditt privatliv.