Emotionell intelligens är ett begrepp som blev mer allmänt känt när Daniel Goleman skrev boken ”Känslans Intelligens” 1995. Från 2019 ser vi ett klart ökat intresse för EQ. Inte minst som en kontrast till AI.

Vi går igenom:
– Vad emotionell intelligens, EQ, är
– Nyttan i en organisation och för en individ
– Hur du kan arbeta med EQ och hur det kompletterar SDI

Den 6:e mars via Zoom. Välj mellan morgon, lunch eller eftermiddag.

Inlägget Så här förstärks SDI med EQ dök först upp på Atoll.

Känslor – can’t live with them, can’t live without them. Alla har ett brett och levande känsloregister, det är det som gör oss levande och unika. Men känslor kan ju som bekant både hjälpa och stjälpa. Den som inte sitter i knäet på sina ryggradsreaktioner öppnar nya vardagsrum både i sig själv och i människor runtomkring.

Vi lovar att nya horisonter spricker upp när negativitetsdimman lättar i din organisation. För det behövs ju inte jättemycket fantasi för att förstå att negativitet sänker och positivitet höjer: det ena tar, det andra ger. Och det påverkar allt: stämningen i projekt, vibbarna vid kaffeautomaten, klimatet i teamet och siffrorna i årsredovisningen.

Vill du skapa en organisation som ger istället för tar? Då vill du veta mer om Emotionellt kulturindex!

Välkommen att känna mer – med oss!

Vi på Atoll kan det här med känslor. Vi vet hur det påverkar din organisation och ert resultat. Vi vill berätta mer om hur chefer och ledare kan använda den kunskapen och surfa känslovågen istället för att svepas med av den.

Frågan vi ställer är: hur vill du fördela energin i din organisation? Vi utlovar också en ögonöppnande övning som du direkt kan plocka in och använda i din egen organisation!

Vi kommer att prata om tre lägen:

• Aktuellt läge: Vilka känslor dina medarbetare upplever på arbetet just nu.
• Förväntat läge: Vad dina medarbetare tycker rimligt att uppleva arbetet med tanke på arbetsplatskaraktär och sammanhang.
• Idealt läge: Vilka känslor dina medarbetare tycker att de idealt skulle vilja ha och uppleva på sin arbetsplats för att vara effektiva.

Välkommen till något av våra frukostwebinar under november eller descember.
Anmäl dig via något av formulären nedan. Jo – det är helt utan kostnad.

Vi ser fram emot att se dig i rutan!

Inlägget Det är känslor som gör oss till människor dök först upp på Atoll.

Känslor – can’t live with them, can’t live without them. Alla har ett brett och levande känsloregister, det är det som gör oss levande och unika. Men känslor kan ju som bekant både hjälpa och stjälpa. Den som inte sitter i knäet på sina ryggradsreaktioner öppnar nya vardagsrum både i sig själv och i människor runtomkring.

Vi lovar att nya horisonter spricker upp när negativitetsdimman lättar i din organisation. För det behövs ju inte jättemycket fantasi för att förstå att negativitet sänker och positivitet höjer: det ena tar, det andra ger. Och det påverkar allt: stämningen i projekt, vibbarna vid kaffeautomaten, klimatet i teamet och siffrorna i årsredovisningen.

Vill du skapa en organisation som ger istället för tar? Då vill du veta mer om Emotionellt kulturindex!

Välkommen att känna mer – med oss!

Vi på Atoll kan det här med känslor. Vi vet hur det påverkar din organisation och ert resultat. Vi vill berätta mer om hur chefer och ledare kan använda den kunskapen och surfa känslovågen istället för att svepas med av den.

Frågan vi ställer är: hur vill du fördela energin i din organisation? Vi utlovar också en ögonöppnande övning som du direkt kan plocka in och använda i din egen organisation!

Vi kommer att prata om tre lägen:

• Aktuellt läge: Vilka känslor dina medarbetare upplever på arbetet just nu.
• Förväntat läge: Vad dina medarbetare tycker rimligt att uppleva arbetet med tanke på arbetsplatskaraktär och sammanhang.
• Idealt läge: Vilka känslor dina medarbetare tycker att de idealt skulle vilja ha och uppleva på sin arbetsplats för att vara effektiva.

Välkommen till ett frukost- eller lunchwebinar den 10 maj.
Anmäl dig via något av formulären nedan. Jo – det är helt utan kostnad.

Vi ser fram emot att se dig i rutan!

Inlägget Emotionellt kulturindex dök först upp på Atoll.

Baserat på de önskemål som kommer in på ämnen som vi som SDI-handledare har behov och önskemål att samtala med varandra om har vi lagt upp en serie som vi kallar för TemaTimme.

En timmes samtal med ett ämne, ett tema, i taget. Välkommen att höra av dig med fler ämnen som du vill prata med andra handledarkollegor om!

TemaTimme
Plats: Webbmöte via Zoom
Kostnad: Ingen

Vi ger oss själva en stund av intressanta samtal och reflektioner kring dagens tema.
Anmäl dig genom att boka en plats.

Vi ses! 

Boka 8 juni 09:00-10:00. Tema: Om jag bara har en timme på mig att prata om SDI -vad gör jag då?
Boka 16 juni 09:00-10:00. Tema: Hur kan jag skapa intresse för ämnet Relationskompetens och samarbete?
Boka 16 juni 15:00-16:00. Tema: Q/A om SDI 2.0 och den nya CoreStrengths-plattformen.

Inlägget TemaTimme – en timmes samtal på ett tema i taget dök först upp på Atoll.

Vi ses via webben. Du brygger ditt eget kaffe. Ta fram favoritkoppen och så ses vi!
En timmes samtal med några andra SDI-handledare. Dela erfarenheter, vädra din oro, få inspiration och finnas för varandra.
För att ge bra utrymme för samtal vill vi inte vara för många – så max 8 personer/tillfälle.

Börja dagen med Atoll
Tid:  09.00 – 10.00, drop in från kl 08:45
Plats: Webbmöte via Zoom
Kostnad: Ingen

Vi ger oss själva en stund av intressanta samtal och reflektioner kring dagens tema.
Anmäl dig genom att boka en plats.

Vi ses! 

Boka 5 maj
Boka 14 maj
Boka 20 maj
Boka 26 maj
Boka 9 juni

Inlägget Kaffemöte- en timmes morgonsamtal dök först upp på Atoll.

Vi på Atoll vet att goda relationer bygger starka organisationer. Väl fungerande relationer på en arbetsplats leder inte bara till effektivitet och produktivitet – det är en grundläggande pusselbit för god hälsa och positiv energi. Och det här är en av de viktigaste delarna av ledarskapet.

Vill du börja dagen med oss på Atoll och en morgontimme tillsammans med oss och andra som också vill samtala om detta viktiga ämne. Nämligen hur goda relationer kan bygga framgångsrika företag och hur relationer som suger kan sänka det mesta.

Kom till oss den 2 maj och tipsa gärna någon du känner!

Börja dagen med Atoll – 2 maj
Temat denna morgon: Relationskompetens vad är det?
Tid: 2 maj  kl 08.00 – 09.00, lättare frukost serveras från 7:30.
Plats: Surbrunnsgatan 34, Stockholm
Kostnad: Ingen

Vi kommer vara max 20 personer som tar en kaffe & smörgås tillsammans.
Vi ger oss själva en stund av intressanta samtal och reflektioner kring dagens tema.
Anmäl dig genom att boka en plats. Ta gärna med en kollega.
Boka då var sin plats.

Vi ses! 

[button link=”mailto:laura@atoll.se?subject=boka%20en%20plats%20till%20frukostsamtalet%202%20maj&body=Hej%2C%20%0A%0AJag%20vill%20boka%20en%20plats%20till%20Frukostsamtalet%20den%202%20maj.%20%0ANamn%3A%20%0AEmail%3A%0AFöretag%3A%0A%0AMvh%2C%20″ type=”big”] Boka din plats[/button]

Inlägget Relationer som suger – skall det vara så? dök först upp på Atoll.

Susan A. Wheelan, tidigare professor vid Temple University, Philadelphia, USA har under nära 30 år studerat arbetsgruppers utveckling. Wheelan sammanfattar aktuell forskning inom ämnet grupputveckling och modellen omfattar fyra faser i en grupps utveckling.
Susan Wheelans forskning har visat att en arbetsgrupp i det fjärde fasen ”Produktivitet och arbete” lägger merparten av sin energi på det uppdrag eller den uppgift arbetsgruppen har att hantera och det är där gruppen är som mest produktiv. Visste du att det i princip inte finns ledningsgrupper i Sverige som tagit sig till denna fas?

Om du vill påminna dig hur detta arbete går till och samtala med andra kring ämnet så är du varmt välkommen att ”börja dagen med Atoll” på ett Frukostsamtal den 7 december.

Börja dagen med Atoll – 7 december

Vi kommer vara max 20 personer som tar en kaffe & smörgås tillsammans.
Vi ger oss själva en stund av intressanta samtal och reflektioner kring dagens tema.
Anmäl dig genom att boka en plats. Ta gärna med en kollega.
Boka då var sin plats.

Boka din plats

Inlägget Bli unik och skapa en effektiv och högpresterande ledningsgrupp dök först upp på Atoll.

Jag hinner inte!  Det finns aldrig tillräckligt med tid! Jag känner mig otillräcklig! Känns det igen?

Lugn och samlad är motsatsen till stressad och splittrad – du kan ju fundera på i vilket av de två sinnestillstånden du är som mest effektiv, fattar de rätta besluten, hanterar kunder på bästa sätt, och framför allt tar hand om din egen hälsa. Svaret är ju givet.

Stressen är bara till nytta när muskelkraft är viktigare än hjärnkapacitet, och hur ofta hamnar du i sådana situationer i ditt arbete?

Kom och börja dagen med Atoll den 15 juni då vi tillsamman reflekterar över vad stress är, hur det uppstår och framför allt vad jag kan göra för att hantera situationen. Under en morgontimma träffar du oss på Atoll och kollegor från andra branscher för att tala om detta ständigt aktuella ämne för alla organisationer.

Frukostsamtal 15 juni 2018

Temat denna morgon: Vad kan jag göra för att vara lugn och samlad och undvika att bli stressad och splittrad?

Tid: 15 juni 08.00-09-00. Kaffe serveras från 07.30

Plats: Surbrunnsgatan 34, Stockholm

Kostnad: Ingen

Vi kommer vara max 20 personer som tar en kaffe & smörgås tillsamman. Vi ger oss själva en stund av intressanta samtal och reflektioner kring dagens tema.Anmäl dig genom att boka en plats. Ta gärna med en kollega. Boka då var sin biljett.

Vi ses!

Inlägget Lugn och samlad eller stressad och splittrad – ditt viktigaste val. dök först upp på Atoll.

Är det ok att vara sig själv i den rådande organisationskulturen på din arbetsplats?

De flesta befinner sig i en både komplex och krävande arbetsmiljö. Vi har våra egna förväntningar på oss själva, kollegor och organisationen vi företräder.
Hur påverkar detta oss som chefer och medarbetare? Hur mycket kan vi vara oss själva?

Vad man kan göra för att påverka en organisationskultur är temat för nästa Frukostsamtal.
Kom och börja dagen med Atoll den 18 maj i våra nya lokaler på Surbrunnsgatan 34.  Under en morgontimme träffa oss och kollegor från andra branscher för att tala om en av de kanske mesta aktuella organisationsfrågor i samhället idag.
Frukostsamtal – 18 maj 2018
Temat denna morgon: Vad kan man göra för att påverka en organisationskultur​?
Tid: 18 maj kl 08.00 – 09.00. Kaffe serveras från kl 07:30.
Plats: Surbrunnsgatan 34, Stockholm
Kostnad: Ingen

Vi kommer vara max 20 personer som tar en kaffe & smörgås tillsammans. Vi ger oss själva en stund av intressanta samtal och reflektioner kring dagens tema.
Anmäl dig genom att boka en plats. Ta gärna med en kollega.
Boka då var sin biljett.

Vi ses!

Inlägget Organisationskultur på gott och ont. dök först upp på Atoll.

Vår absoluta uppfattning är att det finns ledare. Kvinnor som är ledare och män som är ledare. Det finns gott ledarskap och mindre bra ledarskap.

En helt central komponent när det gäller gott ledarskap är att kunna vara inifrån-styrd. Att ha lärt känna sig själv, sina värderingar och sin personlighet. Att inse att det är viktigt med distans och perspektiv och att aktivt arbeta med sin egen utveckling. Vi kallar det att vara Bottentung.
Vill du fylla på din bottentyngd? Om du är kvinna och vill ta ditt eget ledarskap till en ännu högre nivå är detta Frukostsamtal något för dig.

ATT LEDA SOM KVINNA är en, i sitt slag, helt unik utbildning med fokus på att hitta sitt eget bästa sätt att leda i regi av Barbro Dahlbom-Hall Konsult AB.
Anna Lindberg och Catarina Dehlin, som leder utbildningen ATT LEDA SOM KVINNA, berättar om innehållet och ger ett smakprov.

Frukostsamtal – 2 mars 2018 och 16 mars 2018
Temat denna morgon: ATT LEDA SOM KVINNA
Tid: 2 mars och 16 mars kl 08.00 – 09.00. Kaffe serveras från kl 07:30.
Plats: Brunnsgatan 21, Stockholm
Kostnad: Ingen

Vi kommer vara max 20 personer som tar en kaffe & smörgås tillsammans. Vi ger oss själva en stund av intressanta samtal och reflektioner kring dagens tema.
Anmäl dig genom att boka en plats. Ta gärna med en kollega.
Boka då var sin biljett.

Om du som man är intresserad att bli bottentung, håll utkik, inom kort kommer även ett frukostsamtal på temat ATT LEDA SOM MAN.

Vi ses!

OBS! Det finns endast platser kvar för frukostsamtalet den 16 mars

Boka din plats

Inlägget Börja dagen med Atoll: Kvinnligt ledarskap eller Att leda som kvinna? dök först upp på Atoll.