”We have humanized the bank”
Vi får ofta frågan om vilken affärsnytta det ger att arbeta med emotionell intelligens i en organisation eller på ett företag.
Ett enkelt svar är att det mesta blir bättre
Emotionell intelligens
Ibland är det skönt att känna att man inte är ensam
Under dagarna på Genos Internationals globala konferens 2024 samlades människor från 23 länder, som alla arbetar med emotionell intelligens
Så här förstärks SDI med EQ
Vi på Atoll kan det här med känslor. Vi vet hur det påverkar din organisation och ert resultat. Vi vill berätta mer om hur chefer och ledare kan använda den kunskapen och surfa känslovågen istället för att svepas med av den.
Det är känslor som gör oss till människor
Vi på Atoll kan det här med känslor. Vi vet hur det påverkar din organisation och ert resultat. Vi vill berätta mer om hur chefer och ledare kan använda den kunskapen och surfa känslovågen istället för att svepas med av den.
Emotionellt kulturindex
Vi på Atoll kan det här med känslor. Vi vet hur det påverkar din organisation och ert resultat. Vi vill berätta mer om hur chefer och ledare kan använda den kunskapen och surfa känslovågen istället för att svepas med av den.
EI kompetens 6 – Positiv påverkan
Positiv påverkan är förmågan att påverka hur andra känner sig genom hur vi själva beter oss
EI kompetens 5 – Självledarskap
Självledarskap är förmågan att hantera sinnesstämning och känslor, tid och beteenden samt att ständigt förbättra sig själv
EI kompetens 4 – Beakta känslor
Beaktande av känslor är förmågan att använda känslomässig information som ett stöd för att ta kloka beslut.
EI kompetens 3 – Autenticitet
Autenticitet handlar om att öppet och effektivt uttrycka sig själv, stå för sina åtaganden och uppmuntra andra att göra detsamma.
EI kompetens 2 – Medvetenhet om andra
Medvetenhet om andra är en förutsättning för att kunna skapa en empatisk miljö där människor känner sig inkluderade och sedda.